Wiele planów i technik modyfikacji zachowania jest dostępnych dla rodziców, nauczycieli i innych osób do zakupu w formie książkowej. Narzędzia te nie zawsze są konieczne, ponieważ plany modyfikacji zachowań są często najlepsze, jeśli są dostosowane do konkretnej osoby. Plany modyfikacji zachowań można opracowywać i stosować z dziećmi, nastolatkami, dorosłymi, pracownikami, zwierzętami i samym sobą.
Podstawy
Plany modyfikacji zachowań będą się różnić w zależności od osoby i zachowania lub zachowań, które należy zmienić. Według LD Online, plany modyfikacji zachowania będą obejmować wzmacniacze, które są konsekwencjami, które zwiększają zachowanie i / lub kary, które są konsekwencjami, które zmniejszają zachowanie.
Rozważania
Podczas opracowywania dowolnego planu modyfikacji zachowania należy pamiętać o łatwości użycia. Aby plany modyfikacji zachowania były skuteczne, muszą być konsekwentnie przestrzegane. Dlatego też, jeśli plan jest trudny w użyciu, prawdopodobieństwo, że będzie ono skuteczne, zmniejszy się, ponieważ będą niespójne działania.
Znaczenie
Pragnienia i potrzeby jednostki będą odgrywać ważną rolę w modyfikowaniu zachowania. Ponieważ modyfikacja zachowania wymaga użycia nagród lub kar w celu zmiany zachowań, ważne jest, aby były one nagradzające lub karzące dla osoby, z którą są używane. Niektóre osoby mogą znaleźć uwagę lub uśmiech satysfakcjonujący, podczas gdy inne mogą wymagać ustnego i publicznego uznania, aby pozytywnie wzmocnić ich zachowania. Dlatego przy opracowywaniu planu modyfikacji zachowania należy pamiętać o potrzebach lub pragnieniach danej osoby lub grupy.
Przykłady
Ilość planów modyfikacji zachowań jest duża, a opracowanie planu nie powinno ograniczać się do tych przykładów.
Plany modyfikacji zachowań u dzieci i nastolatków mogą obejmować użycie wykresu nagrody w celu zwiększenia określonego zachowania, takiego jak odrobienie pracy domowej lub obowiązków domowych, wstrzymanie uwagi, gdy dziecko działa w niepożądany sposób i zapewnia natychmiastową pozytywną uwagę, gdy zaczyna zachowywać się odpowiednio lub po prostu chwalić dziecko, gdy angażuje się w pożądane zachowania.
Przykłady planów modyfikacji zachowania dorosłych mogą obejmować oferowanie premii do wynagrodzenia w pracy za osiągnięcie określonego celu, podejmowanie działań dyscyplinarnych, gdy pracownik angażuje się w niepożądane zachowania w pracy lub aresztuje dorosłego, który łamie prawo.
Wskazówki
Aby opracować plan modyfikacji zachowania, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego zachowanie obecnie występuje lub nie występuje. Coś musi to wzmacniać. Gdy to się stanie, naturalny wzmacniacz można wymienić lub zabrać.
Stażystów lub oszustów należy podawać zaraz po wystąpieniu lub wystąpieniu zachowania; to spójne parowanie pomoże upewnić się, że zachowania, które dana osoba chce zmienić, są ukierunkowane w szczególności.
Departament Edukacji West Virginia sugeruje, że jeśli system modyfikacji zachowania nie przyniesie pożądanego efektu, powinien on zostać poddany natychmiastowej rewizji i rewizji. Departament Edukacji stanu Wirginia Zachodnia sugeruje, że należy unikać kar, takich jak zawieszenie lub usunięcie lub przywileje, ponieważ nie modyfikują one przyczyn niechcianych zachowań, które po prostu próbują kontrolować.
