Zachowania pasywno-agresywne to niekonfrontacyjna metoda oporu. Takie zachowanie może skutkować odpowiedzią na żądanie lub wymaganie, że ktoś jest oczekiwany lub zobowiązany do wykonania. Zamiast bezwarunkowej odmowy przyjęcia wniosku, osoba biernie-agresywna utrudni jej działanie lub sabotuje jego działanie, tak że nie spełnia oczekiwań. Ten typ zachowania występuje głównie w sytuacjach związanych z pracą, ale może również występować w środowisku społecznym, zgodnie z "Podręcznikiem diagnostycznym i statystycznym zaburzeń psychicznych".
Kunktatorstwo
Odkładanie zadania to odwlekanie. W przypadku osób biernie agresywnych jest to zwykle celowe działanie drażniące lub pogarszające osobę, która oczekuje, że zostanie wykonana. Na przykład pasywno-agresywny sposób na wydostanie się z kierowania kogoś do szkoły lub pracy jest stale pojawiać się późno. Chociaż spóźnienie jest zamierzone, osoby pasywnie agresywne nie przyznają się do tego. Mogą bezwiednie przepraszać i twierdzić, że zawsze są spóźnieni. Wyjaśnienia i wymówki nigdy nie są rzadkością wśród osób pasywnie agresywnych.
Zapomnienie
Udawanie zapomnienia jest charakterystyczne dla bierno-agresywnych. Ponieważ każdy jest skłonny do zapominania, jest to ważna i możliwa do przyjęcia wymówka. Łatwo też zginąć winę, ponieważ jest postrzegana jako nieumyślne działanie. Celowe zapomnienie o zrobieniu pozwala osobie pasywno-agresywnej na zdenerwowanie lub zaostrzenie kogoś bez wzięcia na siebie odpowiedzialności. Osoby biernie agresywne mogą "zapomnieć" o wysłaniu do kogoś zaproszenia lub domagać się, aby zagubił się w nich mail. Czyniąc to, unikają, aby ktoś, kogo nie lubił, pojawiał się w funkcji i ukrywał się za ich kłamstwem, gdy oskarżono go o celowe wykluczanie kogoś.
Nieskuteczność
Kiedy niechciane żądania są nieuniknione, osoby biernie agresywne poświęcą na to minimalną ilość czasu i energii. Poświęcają niewiele uwagi i wysiłku, angażując się w niepożądaną aktywność, a zatem wykonują tandetną pracę. Na przykład, przy ubezpieczaniu chorego współpracownika pracownicy pasywnie agresywni mogą podawać niedokładne dane lub niepełne raporty z nadzieją, że ich szef poprosi kogoś o zrobienie tego. Podejmując próbę, pracownik nie może być oskarżony o niesubordynację, a pracownik może odeprzeć wadę ze względu na słabą jakość z powodu braku wiedzy i doświadczenia, aby wykonać zadanie normalnie przypisane komuś innemu.
Wrogość
Signe Whitson, licencjonowany pracownik socjalny, wskazuje, że wrogość wobec innych przejawia się poprzez ukrytą, ale świadomą zemstę, aby uniknąć konfrontacji. Wrogość odczuwana przez osoby bierne-agresywne jest zwykle skierowana przeciwko innym osobom w roli autorytetu, takiego jak szef, nauczyciel, członek rodziny starszej lub teściowa. Na pozór wydają się szanować autorytety, ale niosą wewnętrzną niechęć do nich. Pasywno-agresywni ludzie zazwyczaj mają niskie poczucie własnej wartości i strach przed konfrontacją. W związku z tym podejmują działania odwetowe przeciwko autorytetom za pomocą kłamstw i oszustw.
