Wyszukiwanie pracy może być konkurencyjne, a czasem frustrujące, gdy starasz się znaleźć pracę odpowiednią do twojego poziomu doświadczenia i celów długoterminowych. Znając swoje kryteria dotyczące tego, co chciałbyś wykonywać w pracy, a także znając swoje umiejętności i ułatwiając podjęcie decyzji o pracy. Każda osoba ma inne preferencje, które pomagają im zdecydować, jaką pracę będą uszczęśliwiać, ale niektóre kryteria mogą być powszechne dla wielu osób.
Zyski
Podstawowa płaca powinna być warta rodzaju i ilości pracy, jaką wykonasz, zgodnie z witryną CareerBuilder. Zapytaj, czy firma oferuje wynagrodzenie motywacyjne i zastanów się, w jaki sposób kwota premii motywacyjnej jest porównywana z wcześniejszymi zarobkami. Wiesz, jakiego rodzaju praca nie byłaby podjęta i jakie zadania uważasz za idealne lub po prostu odpowiednie. Szukanie pracy, która pozwoli Ci włączyć to, co lubisz, może pomóc Ci stworzyć pozytywne środowisko pracy dla siebie. CareerPath sugeruje wykonywanie pracy zgodnej z wykształceniem. Zapytaj swojego przyszłego pracodawcę, czy często pracujesz w nadgodzinach i staraj się ustalić, czy nadgodziny są konieczne do wykonania pracy, czy też firma cierpi z powodu złego planowania lub niewystarczających zasobów, zgodnie z CareerBuilder.
Łagodzić
Długie dojazdy mogą być czynnikiem decydującym o przyjęciu pracy. Zastanów się, ile codziennych dojazdów do pracy będzie kosztować z codziennego wynagrodzenia, jeśli wybierzesz transport publiczny, taki jak autobus lub pociąg. Być może będziesz musiał częściej kupować gaz, jeśli jeździsz samochodem przez dłuższy czas do pracy iz powrotem. Zrozum, ile czasu jesteś gotów codziennie podróżować, aby dostać się do pracy i jak dłuższy dojazd może wpłynąć na Twój czas z rodziną i przyjaciółmi. CareerBuilder sugeruje, że jest to skuteczny sposób zapobiegania nadmiernemu stresowi w domu z powodu pracy.
Możliwości awansu
Praca, która oferuje wyraźne możliwości rozwoju, awansu i awansu, a także kryteria oceny talentu i wydajności pracowników, może być dobrym rozwiązaniem, zdaniem CareerBuilder. Dowiedz się, czego oczekują od twoich kolegów na stanowisku, o które się ubiegasz. Zapytaj o umiejętności każdego podwładnego, którym możesz zarządzać na nowym stanowisku, aby pomóc Ci zdecydować, czy możesz być skutecznym menedżerem.
Niezależność
Decyzja, czy chcesz pracować z małym nadzorem, czy wolisz podlegać mikrozarządzaniu, może pomóc Ci lepiej zorganizować swoje zadania w pracy. Poproś o szczegółowe informacje na temat rodzaju pracy, którą wykonujesz, na przykład pracy nad projektem, budowania relacji z klientami lub opracowywania strategii. Dowiedz się, czy chcesz pracować, w której możesz wnieść znaczący wkład do firmy, do społeczności lub, jeśli po prostu chcesz pracować, która płaci twoje wydatki na życie.
