Testy oceny pracy są rzeczywistością, gdy poszukujesz pracy, a czasami nawet gdy jesteś wygodnie zatrudniony. Pracodawcy chcą wiedzieć, czy potrafisz obsłużyć wszystkie obowiązki, które zostaną ci przydzielone, i przetestować obecnych pracowników, aby ocenić ich wiedzę i zestaw umiejętności. Przeprowadzenie testu oceny może sprawić, że poczujesz się jak w liceum, ale przy odpowiednim przygotowaniu możesz z łatwością przejść test oceny pracy.
Krok 1
Poproś osobę, która wystawiła test, o przedmiot, który test obejmie. W zależności od charakteru twojej pracy, być może trzeba będzie wykonać test praktyczny, aby pokazać swoje umiejętności na stanowisku pracy lub pisemny test, który zawiera pytania dotyczące wiedzy, którą musisz mieć, aby prawidłowo wykonywać swoją pracę. Posiadanie ogólnego wyobrażenia o tym, co test obejmie, może pomóc w przygotowaniu testu.
Krok 2
Przestudiuj jak najwięcej, jeśli wiesz, że będziesz mieć test oceny pracy. Możesz potrzebować tylko szybkiego przeglądu niektórych swoich przyziemnych umiejętności, ale odświeżenie pamięci może znacznie pomóc ci w zaliczeniu testu. Może również pomóc w rozmowie z pracownikiem, który niedawno podjął test oceny, abyś mógł ocenić poziom trudności.
Krok 3
Weź udział w teście praktycznym online, aby się przygotować. SHL People Performance oferuje testy praktyczne w różnych dziedzinach, w tym w testach matematycznych, mechanicznych i testach osobowości, w zależności od preferencji pracodawcy. Przeprowadzenie kilku testów online może przygotować Cię, abyś był mniej zestresowany i zdenerwowany, gdy przejdziesz do testu oceny pracy, zauważa "Jak korzystać z Internetu, aby uzyskać swoją następną pracę", książka doradców zawodowych Janet Walker i Donna Fitzgerald.
Krok 4
Napisz szczere odpowiedzi na pytania. Jeśli nie jest to test mechaniczny lub matematyczny, większość pytań i odpowiedzi ma na celu ocenę Twojej osobowości i poziomu umiejętności. Odpowiadając szczerze, nawet jeśli nie jesteś pewien, czego chce pracodawca, pokazujesz swoje prawdziwe kolory jako pracownik. Jeśli jesteś nieuczciwy w swoich odpowiedziach, możesz początkowo zaimponować pracodawcy tylko po to, aby firma została odrzucona, gdy nie dostarczysz go jako pracownika.
Krok 5
Poproś o opinię na temat testu oceny pracy i poproś konstruktywną krytykę swojego pracodawcy, sugeruje Cheryl Buxton z "The Wall Street Journal". Przejęcie inicjatywy, aby zapytać o twój test oceny, robi wrażenie, nawet jeśli twoje wyniki testu nie były. Daje ci także możliwość wyjaśnienia swojego rozumienia pytań i dlaczego odpowiedziałeś na niektóre pytania w sposób, w jaki zrobiłeś.
