Konflikt definiuje się jako różnicę poglądów dotyczących pomysłów, życzeń lub pragnień. Konflikt może powstać między parami, współpracownikami i rządami politycznymi. Zrozumienie podstawowych rodzajów konfliktów, które mogą wystąpić w twoim codziennym środowisku, może pomóc ci uniknąć nieporozumień lub nauczyć się najlepszego sposobu radzenia sobie z nimi.
Relacje
Konflikty z przyjaciółmi lub członkami rodziny są często powodowane przez nieporozumienia, nieporozumienia dotyczące zachowań lub negatywne emocje, zgodnie z Jimem Melamedem, założycielem Oregon Mediation Center i byłym przewodniczącym Oregionalnej Komisji Rozstrzygania Sporów. Przyjęcie, zdaniem Melamed, nie jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na takie spory, ale może pomóc w zapobieganiu ich destrukcyjnym i destrukcyjnym skutkom.
Zainteresowania
Konflikty interesów są opisane jako spór lub rodzaj konkurencji, w których potrzeby jednego są ignorowane w stosunku do potrzeb drugiego. Takie konflikty interesów mogą być zdefiniowane, zdaniem Melameda, jako takie, które dotyczą potrzeb psychologicznych w stosunku do zasobów takich jak czas lub pieniądze lub takich, w których istnieją spory dotyczące sposobów rozwiązywania problemów.
Wartości
Konflikty w wartości są często postrzegane pomiędzy osobami wychowywanymi na różnych kulturach lub religiach, które mają odmienne poglądy na temat dobra i zła, sugeruje Melamed. Konflikty często pojawiają się, gdy jedna osoba próbuje wymusić własny zestaw wartości na innym.
Przywództwo
Przywództwo i style zarządzania różnią się między poszczególnymi osobami, co może powodować konflikt w środowisku pracy. Różne czynniki determinują style przywództwa i mogą obejmować osobowość, oczekiwania oraz to, czy ten lider zachęca do opinii i opinii innych, czy też jest bardziej autokratyczny lub zgodny z zasadami, zgodnie z Leadership- and-Motivation-Training.com.
Osobowość
Zderzające się osobowości mogą powodować konflikty w szkole, domu i pracy, zgodnie z Leadership- and-Motivation-Training.com. Percepcja i emocje odgrywają dużą rolę w tym, czy ktoś może lubić czy nie lubić czyjejś osobowości. Jeśli uważasz, że twój szef jest niegrzeczny i nieuważny, mniej prawdopodobne jest, że chcesz być częścią jego zespołu, co często prowadzi do konfliktu interesów i przywództwa.
Styl
Metoda realizacji zadań lub celów może prowadzić do konfliktu w dowolnym scenariuszu, zgodnie z Leadership- and-Motivation-Training.com. Możesz zostać wyluzowanym, podczas gdy twój partner chce zrobić coś, co może wywołać konflikt. Twój członek zespołu może być zorientowany na zadania, a Ty jesteś bardziej kreatywny.
Etyka
Konflikt etyczny można zdefiniować jako czynniki zewnętrzne wpływające na decyzję, co często widuje się w branży medycznej, jak podaje Entrepreneur.com. Na przykład naruszenie poufności jest uznawane za nieetyczne w dziedzinie medycyny. Pielęgniarka, która wie coś o chorym, może odczuwać etyczny konflikt dotyczący ujawnienia tej wiedzy komuś innemu, nawet jeśli informacje te mogą być użyte do pomocy lub uratowania tego pacjenta.
