Kulturystyka to sport, który wymaga szczegółowego programu treningowego i ścisłego planu odżywiania. Wielu odnoszących sukcesy kulturystów używa różnych suplementów z szerokiej gamy firm. Każda firma ma zespół specjalistów, którzy wykonują kategorie stanowisk, w tym badania i rozwój, testowanie produktu, marketing i sprzedaż z personelem pomocniczym pracującym w magazynie, działem zasobów ludzkich lub działach obsługi klienta. Zdobycie kariery w firmie zajmującej się suplementami kulturystycznymi wymaga specyficznego doświadczenia w zależności od zakresu obowiązków.
Rozwój
Nowe suplementy kulturystyczne zaczynają się od zespołu badawczo-rozwojowego eksperymentującego ze składnikami, mieszaninami i produktami. Kariery w tym dziale zwykle wymagają wykształcenia badawczego, naukowego lub farmaceutycznego oraz zdolności testowania produktów pod kątem czystości przy jednoczesnym spełnieniu pewnych wymogów prawnych.
Testowanie
Po opublikowaniu przez zespół badawczo-rozwojowy prototypowego suplementu lub próbki, testerzy terenowi przyjmują suplement i są monitorowani pod kątem wszelkich działań niepożądanych lub korzyści. Ta praca może jednak być oferowana sporadycznie, w zależności od indywidualnej firmy i liczby nowych produktów w fazie rozwoju. Wymagania wstępne będą się różnić w zależności od charakteru testu i mogą, ale nie muszą wymagać treningu kulturystycznego lub sprawności fizycznej.
Marketing
Marketing i reklama nowych suplementów kulturystycznych ma zasadnicze znaczenie dla ogólnego sukcesu produktu. Wraz z rozwojem Internetu wielu sprzedawców suplementów ma dodatkowe obowiązki związane z marketingiem online oraz tradycyjnymi magazynami kulturystycznymi i fitness. Kontekst i doświadczenie zazwyczaj obejmują stopień marketingu, reklamy, biznesu lub tworzenia stron internetowych.
Obroty
Dodatkowe firmy korzystają z zespołu specjalistów ds. Sprzedaży, aby odwiedzić sprzedawców detalicznych i potencjalnych klientów lub klientów. Typowe stanowiska to sprzedaż wewnętrzna, kierowca sprzedaży tras lub agent zakupowy z wymaganym doświadczeniem od dwóch do pięciu lat doświadczenia w sprzedaży. Dodatkowe obowiązki związane z pracą mogą obejmować pokrycie terytorium regionalnego i opracowanie strategicznego planu sprzedaży opartego na produktach i docelowym kliencie.
