Kongres zatwierdził ustawę HIPAA o przenoszeniu ubezpieczenia zdrowotnego (HIPAA), aby chronić prywatność osobistych informacji medycznych, a także zapewniać osobom fizycznym prawo do zachowania ubezpieczenia zdrowotnego w odniesieniu do wcześniej istniejących warunków, nawet jeśli zmieniają pracę. Prawo to zrobiło, zapewniając ważne zabezpieczenia dla pacjentów. Ale zwiększyło to również biurokrację związaną z opieką medyczną.
Historia
Kongres uchwalił HIPAA w sierpniu 1996 r., A Departament Zdrowia i Opieki Społecznej USA sfinalizował standardy dotyczące wymiany elektronicznej, prywatności i bezpieczeństwa informacji o zdrowiu w 2002 r. Przepisy mają zastosowanie do planów zdrowotnych, izb rozliczeniowych opieki zdrowotnej i do każdego podmiotu świadczącego opiekę zdrowotną, takich jak lekarz, który przesyła informacje o stanie zdrowia w formie elektronicznej.
Znaczenie
Kongres zamierzał HIPAA chronić dane zdrowotne możliwe do zidentyfikowania. Każdy podmiot, w tym gabinet lekarski, szpital lub inny zakład opieki zdrowotnej lub ubezpieczyciel, który zajmuje się osobistymi informacjami na temat zdrowia, musi przestrzegać ścisłych zasad dotyczących obchodzenia się z tymi informacjami, aby uniknąć ujawnienia go komuś nieuprawnionemu do oglądania. Na przykład usługi zdrowotne i usługi dla ludzi pozwalają lekarzom i firmom ubezpieczeniowym wymieniać informacje zdrowotne możliwe do zidentyfikowania indywidualnie, aby zapłacić za nie, ale nie pozwolą im na publiczne udostępnienie. Kary za naruszenie przepisów obejmują grzywny cywilne w wysokości do 50 000 USD za każde naruszenie, zgodnie z Health and Human Services.
Minimum niezbędne
Według Health and Human Services zasada prywatności wymaga również od lekarzy, szpitali, ubezpieczycieli i innych podmiotów opieki zdrowotnej, aby wykorzystali i ujawnili jedynie minimalną ilość informacji potrzebnych do ukończenia transakcji lub wypełnienia wniosku. W praktyce, na przykład, oznacza to, że lekarz nie powinien wysyłać całego pliku medycznego pacjenta do ubezpieczyciela, jeśli wystarczy jedna strona z akt, aby odpowiedzieć na zapytanie ubezpieczyciela.
Ruchliwość
Oprócz ochrony prywatności pacjentów, HIPAA ogranicza również możliwość nowego planu pracodawcy, aby wykluczyć pokrycie z wcześniej istniejących warunków. Oznacza to, że osoba, która ma ubezpieczenie zdrowotne może zmienić pracę - a zatem plany zdrowotne - nie martwiąc się, że stan, który już mają, taki jak cukrzyca czy astma, nie byłby objęty nowym planem opieki zdrowotnej. Nie zawsze tak było, według amerykańskiego Departamentu Pracy. "W przeszłości niektóre plany zdrowotne grup pracodawców ograniczały, a nawet zaprzeczały, ubezpieczenie, jeśli nowy pracownik miał taki stan przed zapisaniem się do planu." Zgodnie z HIPAA, to nie jest dozwolone ", mówi Departament Pracy. HIPAA zabrania również dyskryminacji pracowników i członków ich rodzin w oparciu o historię zdrowia, wcześniejsze roszczenia i informacje genetyczne, zgodnie z Departamentem Pracy.
Plusy HIPAA
HIPAA po raz pierwszy zezwoliła pacjentom na legalne prawo do przeglądania, kopiowania i korygowania swoich osobistych informacji medycznych. Uniemożliwił on również pracodawcom dostęp do informacji o stanie zdrowia i korzystanie z nich w celu podjęcia decyzji o zatrudnieniu. Dzięki temu pacjenci z wcześniej istniejącymi warunkami mogli zmieniać pracę bez obawy, że ich warunki nie będą objęte planem zdrowotnym nowego pracodawcy.
Wady HIPAA
Jednak efekty HIPAA nie zawsze były pozytywne. Według Amerykańskiego Stowarzyszenia Lekarskiego przepisy znacznie zwiększyły obciążenie biurokratów lekarzami. HIPAA stworzyła mini-przemysł firm i konsultantów, którzy pomagają pracownikom służby zdrowia przestrzegać przepisów prawa. Ponadto niektórzy specjaliści zajmujący się papierkową robotą stali się zbyt ostrożni w zakresie udostępniania informacji chronionych. Na przykład niektóre gabinety lekarskie odmawiają wysłania wyników badań, mówiąc, że pacjenci muszą je odebrać osobiście. Niektóre szpitale wymagają od lekarzy składania pisemnych żądań na papierze firmowym w celu uzyskania informacji o stanie pacjenta, kiedy prawo zezwala na przekazywanie tych informacji przez telefon.
