Wewnętrzne oferty pracy stwarzają nowe możliwości rozwoju kariery dla obecnych pracowników. Jeśli zdecydujesz się ubiegać o otwartą pozycję wewnętrzną, przygotuj CV funkcjonalne, które podkreśla twoje kwalifikacje i jak możesz wypełniać obowiązki na stanowisku. Zdaj sobie sprawę, że nawet jeśli już pracujesz dla firmy, menedżerowie w różnych działach mogą nie znać Twojej pracy. Powinieneś traktować otwarcie pracy tak, jakbyś aplikował z zewnątrz i przygotować dobrze napisane CV, które jest przeznaczone do pracy.
Krok 1
Zapoznaj się z wymaganiami zamieszczonego stanowiska. Poproś o kopię opisu stanowiska i przejrzyj wszystkie funkcje i obowiązki. Porozmawiaj z kolegami, którzy pracują w tym samym dziale lub we współpracy z osobami, które zajmowały stanowisko. Możesz również porozmawiać z przełożonym lub menedżerem, który nadzoruje stanowisko, aby zadawać pytania i uczyć się dodatkowych informacji.
Krok 2
Skieruj swój życiorys na pozycję, o którą się ubiegasz. Użyj jednego lub dwóch zdań, aby wyrazić zainteresowanie pozycją. Użyj dokładnego tytułu i opisz, w jaki sposób możesz wykorzystać swoje najlepsze cechy, aby przynieść korzyści firmie. Na przykład Twoje obiektywne oświadczenie może brzmieć: "Aby zostać Należnym Nadzorem nad Kontami, gdzie mogę wykorzystać moje zaangażowanie i inicjatywę, aby utrzymać bieżące należności i poprawić przepływy pieniężne".
Krok 3
Uzupełnij podsumowanie swoich kwalifikacji związanych z pracą. Zorganizuj swoje kwalifikacje pod trzema lub czterema szerokimi umiejętnościami funkcjonalnymi. Wymień je według ważności, nazywając najpierw umiejętność, która jest najbliższa pozycji. Używaj szerokich tytułów funkcji, takich jak "Administracyjny", "Komunikacja" lub "Przywództwo". Pod każdym tytułem funkcji użyj punktorów, aby wymienić przykłady umiejętności i osiągnięć. Uwzględnij dane statystyczne, uznanie i wypełnione zadania, które potwierdzają Twoje roszczenia.
Krok 4
Wymień swoją historię zatrudnienia. Podaj tytuł stanowiska, nazwę organizacji lub firmy oraz daty zatrudnienia. Twoja lista powinna być chronologicznie uporządkowana według aktualnej pozycji.
Krok 5
Dodaj sekcję dla profesjonalnych powiązań lub działań, jeśli odnoszą się one do stanowiska. Biura stresu, które prowadziłeś lub projekty, za które byłeś odpowiedzialny za podkreślanie swoich zdolności przywódczych.
Krok 6
Uwzględnij swoje wykształcenie. Podaj nazwę instytucji, daty obecności, stopnie i tytuł magistra. Pamiętaj, aby wymienić wszystkie osiągnięcia lub specjalne uznanie, które zdobyłeś.
Wskazówki
- Rozważ przesłanie swojego CV listem motywacyjnym do pracodawcy. Zazwyczaj nie jest to wymaganie, ale demonstruje inicjatywę i pokazuje, że przekraczasz oczekiwania. Daje ci także możliwość wyjaśnienia, dlaczego jesteś idealna na to stanowisko.
Ostrzeżenia
- Nie bądź zbyt pewny, że Twój pracodawca wybierze Cię na otwarte stanowisko tylko dlatego, że już pracujesz dla firmy. Nawet jeśli wykonałeś wyjątkową pracę na obecnym stanowisku, kierownictwo może mieć trudności z wizualizacją ciebie w nowej roli. Obowiązkiem jest udowodnienie, że jesteś najlepszym kandydatem do pracy.
