Sukces zawodowy często osiąga się poprzez stopniowe uzupełnianie wcześniej ustalonych standardów. Samozwańczy pracownik nieustannie dąży do przekroczenia granic swojej pozycji, postrzegając osiągnięcie jako powód do posunięcia się naprzód. Duże osiągnięcia można podzielić na mniejsze cele, dzięki którym sukces osiąga się pojedynczo. Racjonalne i uzasadnione cele są jednak zaprojektowane z myślą o osobistych ambicjach pracownika.
Monetarny
Wielu pracowników postrzega zysk pieniężny jako główny cel swojego zatrudnienia. Brak wystarczającego dochodu może sprawić, że pracownik poczuje się niedoceniony i niezadowolony, co doprowadzi go do słabych wyników w codziennych zadaniach. Możesz starać się zarabiać więcej, demonstrując wartość swoich usług wyższemu zarządowi. Zapłata powinna być równa wartości. Im więcej możesz zapewnić firmie, tym więcej powinieneś oczekiwać w zamian za odszkodowanie. Przykład celu monetarnego zaczyna się od mierzenia wydajności pod względem wydajności i wydajności, a następnie dążenia do poprawy tych standardów o co najmniej 20 procent. To znacznie zwiększa ogólną wartość pracownika i może usprawiedliwić wyższą wypłatę wyrównawczą przez twoją firmę. Zdobycie umiejętności i wiedzy związanych ze swoim rzemiosłem może również zwiększyć twoją wartość dla pracodawców. Wiele firm zapłaci pracownikom za udział w kursach szkoleniowych, które mogą podnieść wydajność pracy.
Ruchliwość
Potencjał awansu jest podstawową zachętą zawodową dla niektórych pracowników. Jednak koncepcja rozwoju zawodowego jest indywidualna dla każdego pracownika. Osoba może dążyć do osiągnięcia statusu w swojej obecnej organizacji lub po prostu uczyć się umiejętności, które mają zastosowanie do projektu przedsiębiorcy. Pracownik szukający awansu w swojej firmie powinien najpierw przyjrzeć się stosunkowi pracowników wyższego szczebla zatrudnionych w ramach wewnętrznej promocji. Następnie może się zastosować do osiągnięcia tych profesjonalnych punktów odniesienia, które mogą doprowadzić do pożądanej pozycji. Po drodze może wykorzystać każdy kamień milowy jako stację do nauki, dzięki której zdobędzie wiedzę i doświadczenie przydatne w jej staraniach.
Spełnienie
Pracownik nie może mierzyć wartości zawodu według zarobków lub osiągnięć, lecz przez doświadczenie zdobyte podczas pracy. Tego rodzaju pracownik może dążyć do zapewnienia pozycji, która zapewnia płynność i interakcje międzyludzkie z różnymi grupami ludzi. Wiele firm zatrudnia tzw. Field Reps, osoby odpowiedzialne za zakup lub sprzedaż towarów od i do innych akceptantów. Zarówno kupujący, jak i sprzedający w danej dziedzinie muszą posiadać dogłębną wiedzę na temat sprzedawanych produktów, być wykwalifikowanymi w dziedzinie negocjacji i pozostać otwarci na alternatywne perspektywy. Biorąc udział w kursach dotyczących komunikacji i ubiegania się o stanowiska związane z osobistą interakcją, możesz przygotować się do odniesienia sukcesu na tym polu.
