Istnieje wiele rodzajów prób siatkówki. Treningi drużynowe w drużynie różnią się od szkolnych tryków drużynowych, a tryouts drużyny rozwojowej różnią się od tryoutów drużyn z wyższej półki. Wyzwania są jednak podobne na wszystkich poziomach, podobnie jak zalety dobrego tryoutowania. Trenerzy muszą zidentyfikować i zrekrutować najlepszych graczy dla swojego zespołu. Ustanawiają także ton praktyk i meczy do naśladowania.
Przyciąganie dobrych graczy
Wabienie właściwych perspektyw to pierwszy krok w kierunku udanych prób siatkówki. Zbadaj graczy z wyprzedzeniem, aby uzyskać dostęp do dostępnej puli talentów. Trenerzy szkolni mogą tworzyć obozy umiejętności, aby zapoznać się z młodszymi graczami w okolicy. Umów się na przerwy w siłowni, aby poznać potencjalnych graczy w nieformalnym otoczeniu. Trenerzy szkolni powinni korzystać ze wszystkich wewnętrznych środków, aby dotrzeć do przyjeżdżających studentów. Trenerzy z klubów powinni reklamować i promować informacje o tryoutach w społeczności siatkówki. Rekrutacja jest kluczowym elementem sukcesu siatkówki klubowej. Trenerzy szkolni mogą również potrzebować rekrutacji, aby przyciągnąć sportowców multisportowych na swoich kampusach.
Organizacja, organizacja, organizacja
Skryptuj tryout od początku do końca. Wykreśl czynności, aby sesja się poruszała. Utwórz płynny proces logowania i rozpowszechniaj numery PIN dla graczy potrzebujących numeru w celu identyfikacji. Zacznij na czas. Zaakceptuj maruderów, ale podkreśl, że gracze muszą przybyć na czas dla działań zespołu. Trenerzy klubowi powinni wyjaśnić graczom i rodzicom ich cele sezonowe, potrzeby drużynowe i proces selekcji. Opisz oczekiwania graczy tworzących drużynę. Trenerzy szkolni powinni komponować pisemne wytyczne dotyczące procesu selekcji i omawiać je z zawodnikami.
Uruchom próbę jak praktykę
Zacznij od dynamicznej rozgrzewki, aby umożliwić graczom zwiększenie tętna, podniesienie temperatury ciała i rozciągnięcie mięśni. Następnie pracuj nad poszczególnymi umiejętnościami, korzystając z serwowania, odbierania, ustawiania i uderzania ćwiczeń, które pasują do ogólnego poziomu umiejętności grupy. Przejdź do ćwiczeń symulacyjnych gry, testując grupę bez przytłaczania jej. Stamtąd przejdź do kontrolowanych potyczek, aby zobaczyć, jak gracze się komunikują i wchodzą w interakcje. Zakończ sesję, wykonując działania chłodzące. Powiedz graczom, że pracownicy coachingu będą z nimi w kontakcie.
Ocena zawodników
Ustal kryteria wyboru przed próbą. Upewnij się, że wszyscy trenerzy i pomocnicy rozumieją, czego szukasz w grach. Trenerzy szkolni powinni korzystać z pisemnych formularzy oceny, ponieważ rodzice mają tendencję do składania skarg do władz wyższego szczebla, jeżeli ich dziecko nie tworzy zespołu. Skupiaj więcej uwagi na nieznanych graczach, ale nie ignoruj graczy, których znasz dobrze. Zdobądź jak najwięcej zaufanych oczu na tryout, jak to możliwe i zyskaj konsensusową ocenę wszystkich interesujących graczy. Główny trener musi podejmować ostateczne decyzje, ale zróżnicowany wkład ma kluczowe znaczenie.
Wybór graczy
Wybierz odpowiednich graczy, aby połączyć się z powracającymi graczami, jeśli je posiadasz. Wybierz graczy, którzy zaspokajają potrzeby i dopasowują poziom gry i chemię drużyny. Dodaj wszechstronnych graczy do ławki, razem z surowym, ale sportowym kandydatem lub dwoma. Zaawansowane drużyny klubowe i zespoły szkolne mogą mieć od dziewięciu do dwunastu graczy. Większe spisy są odpowiednie dla rozwojowych drużyn klubowych i drużyn młodzieżowych szkół średnich lub szkół średnich.
Przekazywanie decyzji
Trenerzy klubowi powinni skontaktować się z graczami, których chcą, według ich wartości. Konkurencja o talenty jest ostra w niektórych obszarach, więc gracze często mają wiele opcji. Wybór gracza to jedno, ale zabezpieczenie tego gracza to jedno. Pozwól najlepszym potencjalnym klientom na podjęcie decyzji. Zejdź na dół listy i zdobądź jak najwięcej zobowiązań. Stworzenie pewnej elastyczności rozmiarów składu pomaga trenerom pozostawić kilka miejsc otwartych dla najlepszych, niezdecydowanych kandydatów. Skontaktuj się z niechcianymi graczami, aby wyjaśnić, dlaczego nie dostali oferty, zachęć ich do dalszej gry i obiecuj, że będziesz mieć na nią oko. Niektóre z tych graczy rozwiną się na lepsze perspektywy. Zrób dobre wrażenie nawet podczas odrzucania ich. Trenerzy szkolni powinni spotkać się z każdym zawodnikiem, podziękować jej za wypróbowanie i wyjaśnienie ich oceny.
