Miejsce pracy, organizacje społeczne, grupy społeczne i zawody sportowe wykorzystują zespoły do realizacji celów. Dynamika zespołów decyduje o tym, czy cele te zostaną osiągnięte w efektywny sposób. Identyfikacja dynamiki zespołu i zrozumienie pozytywnych i negatywnych wyników, które mogą wystąpić w związku z dynamiką, pomoże w osiągnięciu wysiłków zespołu.
Opis
Według Psychology Campus, grupa ludzi, którzy dzielą się i pracują nad osiągnięciem wspólnego celu, określana jest jako zespół. Dynamika zespołu zależy od każdego członka zespołu. Niewidoczne siły, które istnieją w zespole między różnymi osobami lub grupami, nazywa się dynamiką zespołu i mogą silnie wpływać na reakcje zespołu, jego zachowanie lub wykonywanie. Na dynamikę zespołu wpływa wiele czynników, takich jak osobowość członków zespołu, sposób działania zespołu, sposób, w jaki zespół postrzega siebie i organizacja zespołu.
Przyjaźnie i dynamika zespołu
Zespół ds. Technologii zauważa, że rozwój przyjaźni w zespole może mieć zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki. Przyjaźń może sprzyjać komunikacji między członkami zespołu. Może to prowadzić do pozytywnego wrażenia społecznego w grupie i sprawić, że członkowie będą zadowoleni z bycia częścią zespołu. To dobre uczucie może zwiększyć motywację i zaangażowanie w zespole. Jednak silna przyjaźń w grupie może sprawić, że inni członkowie zespołu poczują się wykluczeni i sprawią, że będą mniej skłonni do zawierania znajomości podczas podejmowania decyzji. Te przyjaźnie mogą podzielić zespół na podgrupy i doprowadzić do braku komunikacji prowadzącej do nieudanych prób osiągnięcia celów zespołowych.
Identyfikacja celów
Zidentyfikuj cele zespołu, zanim ktokolwiek rozpocznie pracę lub grę. Często popełnianym błędem jest zakładanie, że członkowie zespołu postrzegają zadania w ten sam sposób i rozumieją, w jaki sposób każdy powinien wnieść swój wkład. Unikaj konfliktów i oszczędzaj zasoby, opracowując plan i komunikując się jako zespół. Ta dyskusja powinna identyfikować misję zespołu, zadania i cele.
Poznanie siebie i znajomość zespołu
Według BestFitType.com, każdy członek zespołu powinien być świadomy swoich indywidualnych talentów i słabości. Identyfikacja ta pozwoli członkom zespołu przyczynić się do jej maksymalnego potencjału. Gdy członkowie zespołu poznają swoich kolegów z drużyny, mogą wykorzystać mocne strony i talenty innych członków zespołu, tworząc silniejszy zespół.
Unikanie Team Laziness
Społeczne próżnowanie jest wtedy, gdy członkowie zespołu nie pracują na swój potencjał, przyjmując założenie, że inni członkowie zespołu mogą nadrobić zaległości. Podkreślając znaczenie indywidualnego wkładu i dumy w grupie można uniknąć tego zjawiska. Nakłanianie członków do odpowiedzialności za ich wysiłki poprzez identyfikowanie poszczególnych wkładów może zniechęcić do lenistwa. Podział drużyny na mniejsze grupy, gdy jest to możliwe, jest kolejnym sposobem na uniknięcie społecznego próżnowania.
