Ocena wydajności może być niezwykle stresującą częścią pracy pracownika. Ocena wydajności jest zazwyczaj corocznym badaniem przeprowadzanym zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika, w odniesieniu do wyników pracy pracownika i określenia zapotrzebowania na pracę i kultury pracodawcy. Wielu pracodawców żąda od pracownika komentarza po zakończeniu oceny. Chociaż typy komentarzy zależą od tego, czy opinia jest dobra, czy zła, proces komentowania recenzji powinien być taki sam, niezależnie od zawartości.
Krok 1
Przeczytaj recenzję kilka razy. Proces oceny wydaje się być nieco przeładowany psychicznie i emocjonalnie, więc możesz nie od razu w pełni przetworzyć wszystkie informacje, które twój przełożony rzucił na ciebie.
Krok 2
Wyrzuć recenzję na co najmniej 24 godziny. Możesz być tak podpalony o komentarzach (zarówno dobrych, jak i złych), na które chcesz natychmiast odpowiedzieć. Walcz z tym popędem i pozwól, aby twój mózg przetworzył recenzję. Jeśli opinia była negatywna, pozwoli ci to ochłonąć i przemyśleć konstruktywnie, co powiedzieć. Bądź pragmatyczny i zrozum, że każdy może gdzieś się poprawić.
Krok 3
Wymień zarówno pozytywne komentarze, jak i negatywne komentarze do dokumentu edytora tekstu. Pomoże ci to uporządkować myśli i przełamać pozytywne i negatywne strony dla łatwego czytania.
Krok 4
Zbierz pozytywne komentarze, które ludzie przysłali Ci na temat swojej pracy w ciągu ostatniego roku. Jeśli opinia była pozytywna, komentarze te będą wspierać opinię twojego szefa. Jeśli opinia była negatywna, pokaże ona twoją stronę tej samej historii i będzie przydatna, jeśli kiedykolwiek będziesz musiał powołać się na swoją sprawę do wyższej kadry zarządzającej.
Krok 5
Przejrzyj swój opis stanowiska, aby ustalić, czy jesteś oceniany rzetelnie na podstawie wykonywanej pracy. Porozmawiaj ze swoim przełożonym i działem zasobów ludzkich, jeśli opis stanowiska wymaga zmiany.
Krok 6
Komentuj każdą sekcję indywidualnie. W przypadku sekcji pozytywnych zwróć uwagę, w jaki sposób możesz osiągnąć jeszcze lepsze wyniki. W przypadku sekcji negatywnych skomentuj, jak możesz się poprawić i co firma może zrobić, aby ci pomóc. Podaj kopię zapasową, jeśli uważasz, że jakiekolwiek negatywne komentarze są rażąco nieuczciwe.
Krok 7
Zrób kopię swoich rekordów i przedyskutuj swoje komentarze z szefem. Ocena wydajności jest dwukierunkową rozmową, w której obie strony muszą współpracować, aby wzmocnić biznes.
Wskazówki
- Jeśli Twój menedżer odmawia wysłuchania twoich komentarzy (szczególnie jeśli są one w odpowiedzi na negatywną opinię), być może będziesz musiał eskalować swoje komentarze do wyższego kierownika. Zanim to zrobisz, upewnij się, że wyczerpałeś wszystkie możliwości porozmawiania z bezpośrednim przełożonym na temat oceny.
Ostrzeżenia
- Nigdy nie komentuj w gniewie. To tylko podkopie i sprawi, że kierownictwo nie potraktuje cię poważnie. Poświęć trochę czasu i ochłonąć przed rozpoczęciem tego procesu.
