Pracodawcy mogą wymagać ujawnienia historii kryminalnej w momencie składania podania o pracę. Kurator nie wyklucza Cię jako odpowiedniego kandydata do wszystkich prac. Jednak kłamanie na temat twojego okresu próbnego może zdyskwalifikować cię z powodu stosunku pracy. Zwiększ swoje szanse na zatrudnienie poprzez identyfikację możliwości zatrudnienia poprzez uczciwe ujawnienie i wytrwałość.
Krok 1
Napisz list wyjaśniający twój status wypróbowania i zmiany w twoim podejściu do przestępczej działalności. Jeśli zostaniesz o to poproszony, poinformuj o swoim statusie próbnym potencjalnemu pracodawcy. Dołącz list do swojego wniosku o zatrudnienie.
Krok 2
Porozmawiaj z potencjalnym urzędnikiem o potencjalnych otwarciu pracy. Może dać ci wskazówki dotyczące pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników z kryminalną historią.
Krok 3
Bądź wolontariuszem w swojej społeczności. Zapytaj organizację, z którą jesteś wolontariuszem, aby rozważyć zatrudnienie cię na przyszłe oferty pracy.
Krok 4
Zacznij swój własny biznes. Porównaj swoje umiejętności z możliwościami biznesowymi z niskimi lub bez kosztów początkowych.
Krok 5
Poproś znajomego lub członka rodziny o odesłanie Cię do pracy w ich firmie. Wiarygodna rekomendacja może przeważyć wszelkie obawy dotyczące statusu próbnego.
Krok 6
Złóż wniosek o zatrudnienie w firmie, która uczestniczy w programie federalnych obligacji. Amerykański Departament Pracy ustanowił program pomocy w znalezieniu zatrudnienia dla ciężko zatrudnionych pracowników.
Wskazówki
- Raport "Prokurator Generalny na temat historii kryminalnej" opublikowany przez Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych stwierdza, że niezgodne z prawem jest wyeliminowanie kandydata ze względu na zatrudnienie, jeśli jego historia kryminalna nie koreluje bezpośrednio z funkcją pracy. Na przykład osoba, która otrzymała próbę oszustwa, może zostać zdyskwalifikowana z pozycji bankowej, ale może być niezgodne z prawem, aby zdyskwalifikować wnioskodawcę z pozycji spawacza.
