Nie jest tajemnicą, że wiele krajów ma historię nierówności rasowych i nietolerancji. W ostatnich latach zwiększona świadomość równości i sprawiedliwości doprowadziła do zwiększenia tolerancji wobec innych osób o różnym pochodzeniu etnicznym, płci lub wieku. Mimo znacznych postępów, akceptacja i uznanie różnorodności wciąż nie jest zjawiskiem normalnym. Pokonywanie problemów związanych z różnorodnością nie jest łatwym zadaniem. Jednak rozwiązanie tych problemów w miejscu pracy może zapewnić cenną edukację i doprowadzić do pozytywnych zmian dla wszystkich zaangażowanych osób.
Krok 1
Zaangażuj dział kadr. Bycie tolerancyjnym i pełnym szacunku dla innych nie jest osobistą preferencją. W rzeczywistości istnieje wiele przepisów i regulacji mających na celu zapobieganie niewłaściwemu traktowaniu i dyskryminacji w miejscu pracy. Doradztwo na rzecz odpowiedniego przedstawiciela działu kadr w znanym zagadnieniu różnorodności pozwala jej rozwiązać problem w odpowiedni sposób i zapewnić, że cały personel zostanie poinformowany o odpowiednich przepisach. Ponieważ różnorodność stała się coraz bardziej powszechnym problemem w miejscu pracy, wielu pracodawców opracowało i wdrożyło obowiązkowe szkolenia dotyczące różnorodności, aby poradzić sobie z problemami związanymi z płcią, wiekiem lub pochodzeniem etnicznym - stwierdza Boston Globe.
Krok 2
Wykonaj osobisty zasięg. Nie trzeba jednak prowadzić osobistej krucjaty, jeśli pojawia się dyskryminujący incydent, pracownik powinien czuć się komfortowo wyrażając swoją opinię na temat sytuacji i powtarzając znaczenie różnorodności. Co zaskakujące, wiele osób nie zdaje sobie w pełni sprawy z tego, że nie rozumie różnorodności. Wykorzystaj sytuację źle rozumianą jako szansę na edukację osoby na temat tego, jak różnorodność wpływa na codzienne życie. Każdy jest inny. Nie trzeba lubić wszystkich, ale trzeba ich szanować w miejscu pracy.
Krok 3
Komunikuj się regularnie. Różnorodność może być drażliwym tematem, a czasami pracodawcy decydują się na spokojne radzenie sobie z pojedynczymi incydentami i zamiatanie ich pod dywan. Regularna komunikacja na temat tych problemów pomaga zapewnić, że nie występują one dalej. Według Notter Consulting, podnoszenie świadomości pracowników na temat różnorodności i podejmowanie wysiłków w celu naprawienia problemów w pozytywny, edukacyjny sposób może zapobiec występowaniu złego morale i niskiej wydajności.
