Utrata pracy może spowodować utratę więcej niż dochód - możesz także stracić ubezpieczenie zdrowotne opłacane przez pracodawcę. Aby pomóc bezrobotnym, nieubezpieczonym Amerykanom zagrożonym ruiną finansową w razie nagłego wypadku medycznego, Kongres w 1985 r. Uchwalił Ustawę o pojednaniu zbiorczym, zwaną także COBRA. COBRA wymaga od niektórych pracodawców umożliwienia byłym pracownikom tymczasowego korzystania z ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli kwalifikują się, musisz zapłacić pełny koszt ubezpieczenia i dodatkową opłatę administracyjną co miesiąc.
Krok 1
Przeczytaj ogłoszenie o wyborach COBRA, które otrzymałeś od poprzedniego pracodawcy. Niniejsze zawiadomienie zawiera informacje niezbędne do wyliczenia i zapłaty ubezpieczenia COBRA. Przepisy COBRA pozwalają pracodawcom na obciążenie Cię do 102 procent kosztów ubezpieczenia. Koszt ubezpieczenia obejmuje kwotę, którą wpłacasz, koszt dla pracodawcy i dodatkowe 2 procent jako opłatę administracyjną. Poszukaj tego odsetka w ogłoszeniu o wyborze.
Krok 2
Oblicz całkowity miesięczny koszt swojego ubezpieczenia zdrowotnego. Znajdź kwotę, którą wpłacasz na swój odcinek wypłaty. Zlokalizuj kwotę, którą twój pracodawca płaci w dokumentacji ubezpieczeniowej lub zadzwoń do działu kadr pracodawcy. Dodaj kwotę, którą wpłacasz co miesiąc, do kwoty zapłaconej przez pracodawcę.
Krok 3
Pomnóż całkowity miesięczny koszt przez procent, który zapłacisz. Załóżmy na przykład, że całkowity miesięczny koszt twojego ubezpieczenia wynosi 450 USD i musisz zapłacić 102 procent jako miesięczną składkę. Pomnóż 450 USD przez 1,02 procent, aby uzyskać miesięczną składkę w wysokości 459 USD.
Rzeczy, które będziesz potrzebować
- Zapłać stub
- Dokumenty ubezpieczenia rejestracji
- Ogłoszenie o wyborze COBRA
Wskazówki
- Ubezpieczenie zdrowotne w ramach COBRA może trwać 18 lub 36 miesięcy. Jeśli stracisz ubezpieczenie zdrowotne w wyniku wypowiedzenia lub skrócenia czasu pracy, będziesz uprawniony do kontynuowania ubezpieczenia przez 18 miesięcy. Jeśli jesteś małżonkiem lub dzieckiem i tracisz ubezpieczenie zdrowotne z powodu rozwodu, śmierci, utraty statusu dziecka pozostającego na utrzymaniu lub dlatego, że pracownik posiadający ubezpieczenie kwalifikuje się do Medicare, możesz kontynuować ubezpieczenie przez 36 miesięcy.
Ostrzeżenia
- Jeśli zdecydujesz się kontynuować ubezpieczenie zdrowotne w ramach COBRA, musisz złożyć wniosek w ciągu 60 dni od daty otrzymania zawiadomienia o wyborze COBRA lub daty zakończenia programu ubezpieczeniowego sponsorowanego przez pracodawcę, w zależności od tego, która z tych dat jest późniejsza. Po tym czasie nie kwalifikujesz się do ubiegania się o ubezpieczenie COBRA. Śledź termin płatności składek. COBRA nie wymaga od poprzednich pracodawców przesyłania miesięcznych informacji o składkach. Przepisy wymagają jednak 30-dniowego okresu karencji.
