Pisanie celów zawodowych na życiorysie stanowi wyzwanie dla osób poszukujących pracy, aby opisać, co chcą robić i co mogą zrobić dla firmy, nie będąc zbyt ogólnymi lub zbyt specyficznymi. Sekcja dotycząca celów kariery życiorysu daje pierwszą możliwość sprzedania się firmie lub organizacji. To, jak dobrze budujesz swoje cele zawodowe, często decyduje o tym, czy menedżer lub specjalista od zasobów ludzkich odczytuje twoje CV lub je odkłada - w koszu na śmieci.
Krok 1
Zapoznaj się dokładnie z opisem pozycji, aby uzyskać wskazówki na temat tego, czego organizacja oczekuje od wybranego kandydata. Wybierz słowa kluczowe z opisu, które chcesz wykorzystać w swoim celu kariery.
Krok 2
Zbierz informacje o firmie, w tym jej wizję, opis klientów lub klientów oraz ogólne wyobrażenie o tym, jak firma zarabia lub świadczy usługi. Zrób krótką listę fraz, które pokazują, w jaki sposób dostępna pozycja odnosi się do misji firmy i jej rentowności.
Krok 3
Sporządź listę swoich umiejętności w odniesieniu do potrzeb firmy i cech idealnej pracy, np. Podróży, pracy z ludźmi i prowadzenia badań.
Krok 4
Skonstruuj cel karny w liczbie od jednego do dwóch zdań dla swojego CV, który zawiera tytuł stanowiska, nazwę firmy, twoje umiejętności związane z pracą, zainteresowania i długoterminowy cel kariery.
Krok 5
Edytuj cel kariery, aby usunąć clich? S lub żargon. Zastąp nadużywane frazy, takie jak "gracz drużyny", "pracowity robotnik", "osoba ludzka" lub "doskonałe umiejętności komunikacyjne" z oświadczeniem zorientowanym na wyniki. Na przykład cel kariery, który pokazuje sprawdzone możliwości sugerowane przez Dream Career, brzmiałby następująco: "Sales Manager oferuje 5-letnie doświadczenie korporacyjne w sektorze usług użyteczności publicznej, z udokumentowaną tendencją do zwiększania rentowności działu o średnio 11% rocznie".
Krok 6
Sprawdź pisownię i gramatykę za pomocą narzędzi dostępnych w edytorze tekstu.
Rzeczy, które będziesz potrzebować
- Komputer
- Oprogramowanie do przetwarzania tekstów
Wskazówki
- Napisz unikalny cel kariery dla każdej pozycji i firmy.
Ostrzeżenia
- Nie wyznaczaj celów zawodowych jako listy potrzebnych i nie chcących w pracy skoncentrować się na potrzebach firmy w kontekście Twoich umiejętności i zainteresowań.
