Zapewnienie środowiska wolnego od znanych zagrożeń bezpieczeństwa jest wymagane przez prawo, zgodnie z BHP lub OSHA. Zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy dla pracowników i klientów jest niezbędne dla wszystkich firm, niezależnie od wielkości i branży. Brak odpowiednich środków ostrożności i świadomości może prowadzić do wypadków, dodatkowych kosztów biznesowych i nieobecności w pracy. Pielęgnowanie środowiska pracy, które promuje bezpieczeństwo we wszystkich obszarach działalności, oznacza odpowiedzialne zarządzanie i dbałość o dobro pracownika.
Krok 1
Wyznacz koordynatora ds. Bezpieczeństwa dla swojej firmy. W zależności od wielkości i działalności biznesowej Twojej firmy pozycja ta może wymagać poświęcenia uwagi w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin. Ten koordynator powinien być odpowiedzialny za tworzenie materiałów szkoleniowych, identyfikację kwestii bezpieczeństwa i koordynację strategii bezpieczeństwa dla firmy. W razie potrzeby koordynator ds. Bezpieczeństwa powinien być odpowiedzialny za zarządzanie inspekcjami agencji regulacyjnych i OSHA.
Krok 2
Zidentyfikuj zagrożenia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Przejrzyj rutynowe procesy obejmujące substancje chemiczne lub żrące, ekstremalne upały lub zimne, ostre przedmioty i maszyny. Dołącz przegląd problemów z fizyczną strukturą lub układem budynków i obiektów.
Krok 3
Popraw wszelkie zagrożenia dla bezpieczeństwa konstrukcji lub sprzętu, aby zilustrować zaangażowanie firmy w bezpieczeństwo. Napraw pęknięte chodniki, dodaj sprzęt bezpieczeństwa do maszyn i zaoferuj łatwą metodę przechowywania rutynowych narzędzi bezpieczeństwa.
Krok 4
Twórz materiały szkoleniowe dla wszystkich zidentyfikowanych problemów związanych z bezpieczeństwem w Twojej firmie. Materiały te mogą być przewodnikami wizualnymi, pisemnymi lub wideo. Uwzględnij wiele opcji szkoleń, które są odpowiednie dla wszystkich poziomów pracowników. Szkolenie powinno być oferowane dla nowych pracowników, pracowników, którzy zmieniają pracę i jako rutynowy wymóg dbania o bezpieczeństwo pracowników.
Krok 5
Umieść znaki na niebezpiecznych czynnościach w miejscu pracy lub w ich pobliżu. Wizualne przypomnienia o bezpieczeństwie mogą pomóc w promowaniu atmosfery zwiększania świadomości bezpieczeństwa. Rozważ umieszczenie wykresu bezpieczeństwa, który pokazuje, ile dni firma nie miała wypadków, aby promować odpowiedzialność wszystkich pracowników za zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy.
Krok 6
Włącz cele bezpieczeństwa do celów firmy. Połącz cele firmy z ocenami wydajności i rekompensatą. Promuj bezpieczeństwo w miejscu pracy w całej firmie, wiążąc premie i możliwości awansu z celami bezpieczeństwa.
Krok 7
Ustanowić metodę dla wszystkich pracowników, którzy będą zgłaszać wątpliwości dotyczące bezpieczeństwa lub naruszenia w sposób poufny. Zachęcaj pracowników do pomagania firmie w utrzymaniu bezpiecznego miejsca pracy poprzez powiadamianie menedżerów lub koordynatora ds. Bezpieczeństwa, ilekroć pojawi się niebezpieczna sytuacja.
Wskazówki
- Obejmują gotowość na wypadek sytuacji kryzysowych jako element szkolenia i planowania bezpieczeństwa.
