W przeszłości poszukiwacze pracy musieli wysyłać pocztą lub faksem swoje listy motywacyjne i powracać do potencjalnych pracodawców. W dzisiejszych czasach ta praktyka wydaje się być przeszłością. Dopóki masz dostęp do konta e-mail, możesz wysłać menedżerom ds. Wynajmu wszystkie potrzebne informacje w zaciszu domowego komputera. Jednak jedną z najważniejszych części tego procesu jest nadal list przewodni, z wyjątkiem tego, że teraz można go wysłać w wiadomości e-mail.
Krok 1
Zbadaj firmę, aby uzyskać adres e-mail i nazwisko menedżera zasobów ludzkich lub menedżera ds. Zatrudnienia. Wysyłając list do właściwej osoby, dajesz już przewagę nad ludźmi, którzy wysyłają ją do ogólnej skrzynki e-mail działu zasobów ludzkich.
Krok 2
Uzyskaj dostęp do swojego profesjonalnego konta e-mail. Jeśli szukasz pracy, powinieneś mieć konto e-mail, które brzmi, jakby mogło pochodzić od firmy. Na przykład twoje konto powinno być czymś w rodzaju [email protected] lub [email protected]. Pozostaw swoje pseudonimy, na przykład "happyguy165", aby otrzymywać własne e-maile.
Krok 3
Wypełnij temat wiadomości e-mail. Wiersz tematu powinien zawierać stanowisko, o które się ubiegasz. Nie spędzaj zbyt długo na temacie, ale upewnij się, że odbiorca wie, do czego służy wiadomość e-mail. Dobrym przykładem jest: "Kandydat na dyrektora marketingu w firmie XYC".
W przypadku niewidomych listów motywacyjnych, gdy nie ma dostępnych konkretnych ofert pracy, użyj tematu z nazwą firmy i działem, w którym chcesz pracować, np. "Szukam pomocy firmie XYZ w dziale marketingu". Upewnij się, że przebadałeś firmę wystarczająco, by znać nazwę działu i mieć podstawowe pojęcie o tym, jak firma jest założona.
Krok 4
Prześlij wiadomość e-mail do menedżera ds. Zatrudnienia. Ludzie lubią widzieć ich imię i pokazuje, że odrabiałeś pracę domową.
Krok 5
Napisz swój pierwszy akapit. Musi być dynamiczny, przyciągnąć uwagę czytelnika i poinformować osobę czytającą, co pociągnie za sobą list. Zachowaj to krótko i na temat, ale nie bądźcie za zimni. Podaj ogólny powód, dla którego byłbyś idealny na to stanowisko.
Krok 6
Wpisz swój drugi akapit. Drugi akapit powinien pogłębić twoje kwalifikacje i historię zatrudnienia. Dyskutuj tylko o faktycznych aspektach kariery, które są istotne dla wykonywanej pracy.
Krok 7
Poznaj korzyści, jakie uzyska firma dzięki zatrudnieniu Ciebie. Może to być dalsze badanie twoich kwalifikacji lub rzeczy, które twoje nawyki pracy mogą przynieść na stół.
Krok 8
Dodaj jedno zdanie o ustaleniu terminu spotkania tak szybko, jak to możliwe. Wymień wszystkie dostępne sposoby kontaktu z właścicielem wypożyczalni.
Krok 9
Pamiętaj, aby podpisać swój list, wpisując swoje nazwisko i numer telefonu pod treści wiadomości e-mail. Załącz swoje CV jako dokument do wiadomości e-mail. Naciśnij przycisk "wyślij" w swoim programie do obsługi poczty e-mail.
Wskazówki
- Treść wiadomości e-mail za pomocą tej metody staje się listem motywacyjnym i załączasz swoje CV do faktycznego e-maila. Jeśli jednak chcesz przekazać kierownikowi ds. Zatrudnienia kopię listu motywacyjnego, który został utworzony w dokumencie tekstowym bez adresu e-mail u góry, dołącz kopię listu motywacyjnego na adres e-mail wiadomość. List motywacyjny może być po prostu e-mailem, który właśnie napisałeś i został skopiowany do dokumentu edytora tekstu. Zawsze CC, aby upewnić się, że został wysłany. W ten sposób otrzymasz kopię wiadomości e-mail, a także możesz zapisać wiadomość, aby móc z niej skorzystać w przyszłości.
Ostrzeżenia
- Przeliteruj literę przewodnią kilka razy, aby uniknąć błędów. Ponadto raz lub dwa razy czytaj go głośno, aby upewnić się, że ma to sens i płynie poprawnie. Sprawdź i sprawdź swoją gramatykę.
